Facebook | Twitter | Google | RSS
reklam ve iletişim : info@isinsani.com
23
Ekim


Hangi Meslek Grubu Ne Kadar Maaş Alıyor

Ücretlerde 2010 yılında başlayan ve normale dönüşü hedefleyen uygulama ve düzenlemelerin 2011’de yaygınlaşması bekleniyor. Zam oranı için yüzde 7 ila 10 aralığında tahminler yapılıyor. Esas farkı performans primleri ve transferleri belirleyebilecek. Capital Dergisi'nin her yılın başında yaptığı klasik ücret araştırmasına göre en şanslılar ise yöneticiler.

 

Transfer dönemiyle birlikte yeni gelenlerin ücretleri mevcutların yüzde 20 üzerine çıkacak. En yüksek ücretler enerji, Telekom, bankacılık ve hızlı tüketimde ödenecek. Büyük holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde ise yüksek zam oranları yok. Yüksek zam oranlarını daha çok yeni büyüyen grupların yapacağı söyleniyor. İşte ücrette normale dönüş sürecinde yaşanacak gelişmeler.

Dünyayı ve ardından Türkiye’yi de etkisi altına alan kriz nedeniyle 2009 yılı iş piyasası açısından kötü geçmişti. İşsizlik oranı artmış. Çok sayıda şirket ücret artışı yapmış. Hatta “indirime gidenler” bile olmuştu. 201 yılı ise ekonomideki canlanmayla birlikte işe alımların yeniden başladığı bir dönem oldu. İnsan kaynakları (İK) alanının önde gelen şirketlerinden Yenibiris.com Genel Müdürü burçak Pak Yılmaz, işe alımların, 2010’un mart ayıyla birlikte canlandığını, ibrenin yukarı doğru döndüğünü söylüyor. Yılmaz, “Türkiye’de iş ilanları, 2010’da, bir önceki yıla göre yüzde 50 oranında artış gösterdi” bir saptamasında bulunuyor. Kariyer. Net’te ise sadece geçtiğimiz aralık ayında 9 bin 500’ün üzerinde yeni iş ilanı yayınlandı. Yeni iş arzında 2009’a göre yüzde 40, 2008’e göre ise yüzde 60 artış yaşandı. Yenibiris.com’un Genel Müdürü Burçak Pak Yılmaz’ın gündeminde de iş piyasasındaki aşırı hareketlilik var “ Ocak sonu ve şubatta piyasadaki hareketlilik hızlanacak” diyor ve ekliyor: “Zam oranını beğenmeyenler yüksek ücretlerle yeni şirketlere geçecek. Esas patlama o zaman olacak.” Bu tabloyu, Bursalı büyük bir otomotiv şirketinin insan kaynakları yöneticisinin söyledikleri de doğruluyor. İK yöneticisi, içinde bulunduğu durumu, “telefonlarım susmuyor. Bugüne kadar almadığım iş teklifini son 1 ay da aldım” sözleriyle ortaya koyuyor.

ektörü ve Bursa’yı yakından izleyen yöneticiye göre, şubattan itibaren pek çok şirkette yönetici transferi hızlanacak. Doğal olarak piyasadaki hareketlilik, ücret düzeylerini yukarı çekecek. Bu yeni dönemde en yüksek artışın ise yönetici ücretlerinde gerçekleşmesi bekleniyor. Transfer olanlar, ücretlerini en az yüzde 20 artacak. Genel zam oranları ise yüzde 7 ila 10 arasında kalacak.

 



Performansa göre zam oranı 2011’de ücret artışları yüzde 7 ila 10 arasında kalacağı tahmin ediliyor. İyi ve karlı olan şirketler yüzde 10 barajının aşabilecek. Bu tablo normale dönüşü destekleyecek ve krizin kayıplarının telafi edilmesini de sağlayacak. Az sayıdaki şirket ise yüzde 15 ciarında artış yapacak. Ancak, Fortune Danışmanlık Yönetici Ortağı Ayşen Arıduru’nun dikkat çektiği gibi, “Zam oranında yüzde 15’i geçen şirket” pek olmayacak. İK uzmanları da, bireysel performans dışındaki ücret arıtşlarının birçok şirkette tek haneli olacağını söylüyor. Bankalardaki zam oranlarının da yüzde 7 ila 8 arasında olması, “tek haneli” ücret artışı tezini doğruluyor. Böyle bir saptama, Peryön üyeleri arasında yapılan anketten de çıktı. Peryön Yönetim Kurulu Üyesi ve Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Müdürü Ülkü Feyyaz Taktak, “Derneğe üye şirketler genelde yüzde 7 ila 8 aralığında bir artış yapmayı planlıyor” diyor. Altınyıldız Genel Müdürü Zeki Çaputlu’ya göre ise 2011’de sadece işini yapanlar yüzde 7, iyi yapanlar yüzde 10, şirket karına katkısı olanlar ise yüzde 13 zam alacak.

Şimdi telafi zamanı

2010, ücretler için “telafi yılı” niteliğindeydi. Bazı şirketler, mart ve ekim aylarında, ek zam uygulamasına gittiler. Örneğin Turkcell 2010 matında ücretleri yeniden gözden geçirdi ve 2011’de de bunun devam edeceğini açıkldı. Genelde “tek zam” yapan Renault da 2009’u 2010’da yaptığı 2 ücret artışıyla telafi etti.

Ekonominin canlanmasıyla 2011’de bu trendin artarak devam etmesi ve daha çok sayıda şirketin telafi artışı yapması bekleniyor. Özellikle geçen yıl iyileştirme yapmayan şirketler, 2011’de bu durumu daha hızlı telafi etme eğiliminde olacak. Şirketler, özellikle değer katan çalışanlarını ellerinde tutmak için geçmiş yıllara göre daha yüksek ücret artışı yapacak.

Silk Cashmere CEO’su Ayşen Zamanpur da 2010’un ilk 6 ayında yüzde 3 ila 4 arasında ücret artışı yaptıklarını, bu yıl ise yetenekleri kaybetmemek adına daha yüksek ücret artışı hedeflediklerini söylüyor.

Yetenek Rekabeti öne çıkacak



İK uzmanlarına göre, 2011’in, 2010’dan en önemli farkı, yeteneği çekme ve korumada olacak şirketler, arzu ettiği şartlar sağlanmadığı taktirde “ iş değiştiririm” diyen leri daha çok dikkate alacak ve zam oranlarını 2010’un üzerinde tutacak. GSM, enerji , ilaç, bilişim ve perakende gibi hızlı büyüyen sektörler dışında 2010’da ücret seviyeleri çoğu şirkette 2007’yi yakalayamadı. Adecco Türkiye Satış ve Pazarlama Direktörü Betül Gülmez, ücretlerin genel düzeyinin, 2007’nin yüzde 10 aağısında olduğunu söylüyor. İşte bu farkın, 2011’deki uygulamalarla kapatılabileceği tahmin ediliyor. Ağırlıklı bilişim ve telekomünikasyon sektörlerine üst ve orta düzey yönetici bulan Jobula.com’un genel müdürü Erdal Büyük, Java ve SAP uzmanları ile veritabanı yöneticilerinin ücretlerinin şimdiden kriz öncesinin yüzde 10 ila 15 üzerine çıktığını söylüyor. Büyük, “Şirketler ve girişimciler çok sayıda yeni iş ve ihale almış durumda, yeni ekipler kurmak istiyorlar. Ancak, istenilen niteliklerdeki uzmanların sayısı sanıldığı kadar çok değil. Bu nedenle yeni işe alımlarda 2011’de aranan yetenekler için ücretlerin yükselme trendine girmesini bekliyoruz” diyor.


Düşük enflasyon belirleyici

Aslında şirketlerin ücret belirlemelerinde etkili olan makro faktörlerde önemli değişimler yok. Enflasyon bu yılda zam oranları konusunda temel belirleyici unsur olmaya devam edecek. Mercer’in Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan, “Enflasyon, şirketler tarafından yakından gözlemleniyor. Enflasyon bazlı ücret artışlarına geri dönülüyor” diyor.

Enflasyonla ilgili bir başka önemli değişiklik ise “Geçen yılın oranının” dikkate alınması olacak. Bazı şirketler, sadece 2011 beklentisini değil, 2010 fiyat artışını da hesaplarına dahil edecek. Enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde başvurdukları “yılda iki kez” zam stratejisinden vazgeçip, “tek” uygulamasına geçecekler.

Yan haklar yine yükselişte

Şirketlerin riski karı, çalışanlarla paylaşma eğilimi 2011’de performans zamlarının önemini daha çok hissettirecek. Yeni Dönemde daha çok sayıda şirketin satış, pazarlama ve üretim gibi pozisyonlarda değişken primleri devreye sokması bekleniyor. Manpower Genel Müdürü Ebru Coş, şirketler, her yıl verilen enflasyon artışını minimize etme, bunun yerine performans zammı oranının artırma eğilimindeler. Diye konuşuyor.

 

Tekstil    
Genel Müdür 11.750 20.000
Genel Müdür Yard. 9.000 14.500
Müdür 4.250 7.250
Uzman 2.000 4.000
     
Bankacılık    
Genel Müdür 35.000 75.000
Genel Müdür Yard. 20.000 44.000
Müdür 7.000 13.000
Şube Müdürü 4.000 9.000
Uzman 2.000 3.750
     
Reklam    
Genel Müdür 15.500 28.500
Kreatif Direktör 10.500 20.000
Art Direktör 9.250 17.500
Müşteri İlişkileri Direktörü 9.250 16.000
     
İlaç    
Genel Müdür 20.500 52.250
Genel Müdür Yard. 16.000 33.000
Müdür 7.500 13.500
Uzman 3.000 5.500
Satış Temsilcisi 1.850 3.250
     
Perakende    
Genel Müdür 14.500 33.000
Genel Müdür Yard. 9.250 20.000
Müdür 4.500 8.500
Mağaza Yöneticisi 3.000 5.250
Uzman 1.500 2.750
     
Turizm    
Genel Müdür 10.750 35.000
Genel Müdür Yard. 9.000 20.000
Müdür 4.000 8.250
Uzman 2.000 4.000
     
Finans    
Finans Direktörü 9.750 23.000
Mali İşler Müdürü 5.750 14.500
Muhasebe Müdürü 3.750 10.000
Finans Analisti 2.700 6.000
Muhasebe Şefi 2.800 5.250
Muhasebe Uzmanı 1.750 3.250
Muhasebe Elemanı 1.300 2.750
     
Satınalma ve Lojistik    
Satınalma ve Lojistik Direktörü 8.000 20.000
Satınalma Müdürü 5.500 14.000
Satınalma Yetkilisi 3.000 7.000
Lojistik Yetkilisi 2.250 5.500
İthalat Uzmanı 2.000 5.000
     
Üretim    
Üretim Direktörü 8.750 20.000
Fabrika Müdürü 8.000 15.500
Üretim Müdürü 4.750 12.500
Kalite Müdürü 3.750 10.000
Üretim Şefi 3.000 6.500
Üretim Planlama Uzmanı 2.000 5.000
Endüstri Mühendisi 2.250 5.500
     
Üst Düzey Yönetim    
Genel Müdür 18.000 55.000
Genel Müdür Yard. 11.250 30.000
Yönetici Sekreteri 2.700 7.250
     
İnsan Kaynakları    
İnsan Kaynakları Direktörü 8.750 19.000
İnsan Kaynakları Müdürü 6.000 15.000
Personel Yöneticisi 3.250 7.250
İnsan Kaynakları Uzmanı 2.500 5.000
Kalite Yöneticisi 3.000 7.250
Bordro Uzmanı 1.600 3.250
     
Bilgi İşlem    
Bilgi Teknolojileri Koordinatörü 9.000 19.000
Bilgi İşlem Müdürü 6.750 15.500
Üst Düzey Sistem Programcısı 5.500 10.000
Analist Programcı 4.000 7.500
Sistem Analisti 3.000 6.500
Network Mühendisi 3.000 6.000
PC Destek Yöneticisi 2.000 5.000
Sistem Operatörü 1.850 4.250
Teknik Destek Operatörü 1.700 3.500
     
Satış    
Satış Direktörü 9.000 22.000
Satış Müdürü 5.500 16.500
Bölge Satış Müdürü 4000 11.500
Satış Temsilcisi / Yöneticisi 2.350 5.500
Telesatış Operatörü 1.500 2.750
     
Pazarlama    
Pazarlama Direktörü 10.000 23.000
Ürün Grup Müdürü 5.750 14.000
Pazarlama Araştırma Uzmanı 3.250 9.000
Halkla İlişkiler Müdürü 3.500 9.000
Halkla İlişkiler Uzmanı 2.200 4.750
Kaynak : İK Şirket verileri ve Capital'in Araştırması. (ilk 500 şirketleri dikkate alınarak hazırlanmıştır) etiketler : Kaç para kazanıyor, kaç para alıyor, ne kadar maaş alıyor, ücreti ne , ücretleri, maaş, maaşı, ücret, kaç para, ne kadar, kazanıyor, ödeniyor, ne
86489 defa okundu
Facebook | Twitter | Google | RSS
reklam ve iletişim : info@isinsani.com